Un dispositif de mobilité interne implique une mobilisation de l’ensemble des acteurs au sein des Ressources Humaines mais aussi des différentes directions pour valoriser les compétences au sein de l’institution, générer du décloisonnement, un dynamisme et de la motivation.
La Charte de mobilité interne définit :
- Des principes et des méthodes partagés de mise en œuvre de la mobilité interne pour l’ensemble de la collectivité.
- Une offre diversifiée proposée par les services RH compétents en fonction des besoins des agents (un conseil, un soutien, une formation ou un accompagnement des parcours professionnels...).
La mobilité interne concerne tous les agents titulaires et contractuels de catégorie A, B et C en poste au sein de la collectivité :
- Les agents titulaires doivent justifier d’au moins 2 ans d’ancienneté sur leur poste notamment pour leur permettre de développer les compétences acquises au cours de leur parcours de formation statutaire obligatoire. Néanmoins certaines situations particulières seront étudiées comme celles des agents pour lesquels le comité médical ou la commission de réforme a prononcé un avis favorable au reclassement, ou pour les agents lauréats de concours ou examen professionnel inscrits sur liste d’aptitude.
- Les agents contractuels ont accès à la diffusion des postes. Ils peuvent candidater sur des postes en interne dans la mesure où ils remplissent les conditions d’accès au cadre d’emplois du poste proposé.
- Les agents stagiaires ne peuvent être candidat à la mobilité interne car ils ne peuvent être évalués en vue de leur titularisation que s’ils ont été mis à même d’exercer les fonctions correspondant à leur cadre d’emplois dans lequel ils ont été nommés.
Afin de vous accompagner dans vos démarches vous pouvez consultez la Charte de mobilité interne du Conseil départemental et la Boite à outils de la mobilité.
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